Diplom-Personalreferent/Sportmanager

Bin ich wirklich mit 56 jungen Jahren zuuu alt für D
Die Führungserfahrung im Personalwesen begleitet mich seit meinem beruflichen Einstieg 1982. In meiner letzten Position als Personalreferent oblag mir der Bereich Personalgewinnung und der Personalentwicklung. Weitere Schwerpunkte waren auch der Personaleinsatz und das Konfliktmanagement.
Durch mein ganzes Berufsleben zieht sich ein roter Faden , der mir alle Seiten des Personalwesens näher gebracht hat.
Meine Stärken für Ihr Unternehmen sind:
die wichtige Berufs- und Lebenserfahrung, ein Talent für Kommunikation und den Umgang mit Menschen, Flexibilität, Zuverlässigkeit, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Dabei bin ich ein sehr guter Teamplayer, habe eine sehr hohe Empathiefähigkeit und Erfahrung in der Mitarbeiterführung.